تبیین ابعاد معنویت سازمانی با تکیه بر آیات قرآن کریم

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 نویسنده مسئول، دکتری مدیریت، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، قم، ایران

2 استادیار گروه مدیریت، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، قم، ایران

3 دانش آموخته سطح چهار حوزه علمیه قم، مرکز تخصصی مدیریت اسلامی، قم.

10.22034/qve.2025.19464.1766

چکیده

به موازات ظهور مفهوم معنویت سازمانی در بستر موج چهارم نظریه‌های دانش مدیریت در قرن بیست و یکم، توجه به دغدغه‌های معنوی سازمان ها به ویژه در بافت دینی بیش از پیش افزایش یافته است. قرآن کریم به دلیل ارائه شناختی جامع از ابعاد و نیازهای انسان، به بهترین شکل ممکن می‌تواند دغدغه های موجود و آتی در این پارادایم جدید را پاسخگو باشد. هدف از پژوهش حاضر شناسایی و تبیین دیدگاه قرآن کریم پیرامون ابعاد معنویت سازمانی است. سوال اصلی پژوهش از این قرار است: آیا ابعاد مختلف معنویت سازمانی در قرآن مصادیقی دارند؟ روش پژوهش، تحلیلی-اسنادی و روش گردآوری داده‌ها، کتابخانه‌ای و فیش برداری از منابع علمی و پایگاه‌های داده و بررسی عمیق آیات قرآن کریم بود. یافته‌ها نشان داد در قرآن کریم اشاره‌هایی به ابعاد فردی، گروهی و سازمانی معنویت سازمانی وجود دارد. معنویت سازمانی در قرآن کریم در قالب سه بعد فردی، گروهی و سازمانی اشاره شده است. معنویت سازمانی در بعد فردی، با پرورش روح، دانش اندوزی، آرامش و واقع بینی نسبت به توانمندی‌های انسانی از طریق اعمال عبادی صالح بدست می آید که به رشد شخصی و در نهایت بهبود رفتارهای حرفه‌ای و اخلاقی کارکنان کمک می‌کند. در بعد گروهی، مفاهیم قرآنی بر اتحاد درون سازمانی تعاون و احترام متقابل میان کارکنان تأکید دارند که باعث ایجاد حس مسئولیت‌پذیری مشترک و کاهش تعارضات می‌شود. در بعد سازمانی می‌توان به همسویی ارزش‌های فردی و سازمانی، التزام به عدالت ر‌فتاری، شکوفایی محیط، تعهد و تشویق و تنبیه اشاره کرد.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Explaining the Dimensions of Organizational Spirituality Based on the Verses of the Holy Quran

نویسندگان [English]

  • Hasan Roshan 1
  • Abutaleb Khedmati 2
  • Ali Abdollahi Nissiani 2
  • Saleh Aghababaei Beni 3
1 Corresponding Author, PhD in Management, Research Institute of Religious Sciences and University, Qom, Iran
2 Assistant Professor, Management Department, Research Institute of Religious Sciences and University, Qom, Iran
3 Graduate of the Fourth Level of Islamic Seminary of Qom, Specialized Center for Islamic Management,
چکیده [English]

Objective: Organizational spirituality has been recognized since the 1980s as a transformative approach in management, reshaping organizational values and perspectives. While numerous models have been proposed, limited studies have examined organizational spirituality through the lens of the Qur’an. This study aims to identify and explain the dimensions of organizational spirituality based on Qur’anic teachings, offering a culturally rooted model for Islamic organizations.
Method: This research adopts a documentary–analytical approach. Data were collected from domestic and international scientific databases on spirituality and workplace spirituality. Relevant Qur’anic verses related to spirituality and its organizational dimensions were extracted using key concepts such as Allah, faith, righteous deeds, piety, and servitude. To enhance interpretation, classical Shi’a exegeses such as al-Mizan and Tafsir al-Namuneh were utilized.
Results: Although the term “spirituality” does not explicitly appear in the Qur’an, concepts such as faith in God, righteous action, a sound heart, piety, hayat tayyibah (pure life), and closeness to God constitute its essence. Qur’anic organizational spirituality is categorized into three dimensions: 1) Individual dimension: soul development (24:37; 91:7–10), knowledge seeking (39:9), inner peace (13:28), and self-realism(17: 70).  2) Group dimension: unity and cohesion (3:103), benevolence (9:10), trust and purity in communication. (25: 63: 24:12). 3) Organizational dimension: responsibility and accountability (4:58), moderation (16:90), resilience (65:2–3), sustainability (14:33), and balanced reward–punishment systems. (5: 38).
Conclusion: The Qur’an emphasizes spirituality through the integration of faith and righteous deeds. Accordingly, organizations inspired by Qur’anic spirituality can provide an environment that fosters both professional and spiritual growth. The threefold dimensions—individual, group, and organizational—offer a comprehensive strategy to enhance job satisfaction, reduce conflicts, strengthen resilience, and align personal and organizational values. This Qur’an-based framework can guide the development of Islamic organizations and improve employees’ quality of work life.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational spirituality
  • Holy Qur’an
  • Individual spirituality
  • Group spirituality
  • Organizational values
امیری، یوسف؛ لطیفی، میثم؛ اسلامبول‌چی، علیرضا؛ و علی‌اصغری، صارم. ارائه الگوی تعالی معنویت سازمانی با تأکید بر آموزه‌های اسلامی در سازمان بیمه سلامت ایران، نشریه علمی مدیریت اسلامی، سال ۲۹، شماره ۲، صفحات ۱۸۱-۲۰۶. ۱۴۰۰.
ایراندوست، محمدحسین. چیستی معنویت و سیر معناپذیری آن در غرب، دو فصلنامه فلسفه دین، سال پانزدهم، شماره ۲. ۱۳۹۷.
براتی، عباسعلی. دین‌زدایی به نام معنویت، مجله تخصصی کلام اسلامی، سال ۱۷، مسلسل ۶۸. ۱۳۸۷.
حسینی، سید حسن؛ مقدم، طیبه؛ و رستگار، علی. دانش‌نامه دین: رشن، روح‌القدس، شورای دوم واتیکان، معنویت، مجله هفت آسمان، شماره ۲۰، صفحات ۲۱۵-۲۱۸. ۱۳۸۲.
حیدری، ناهید؛ فقیهی‌پور، جواد؛ و گلپرور، جعفر حامد. مدیریت معنویت سازمانی، تهران: نشر دارالفنون. ۱۳۹۹.
خادمی‌مقدم، عبدالله. طراحی مدل معنویت در سازمان با تأکید بر آموزه‌های اسلامی، پایان‌نامه دکتری مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران. ۱۳۹۶.
خانباشی، محمدحسین؛ و ابطحی، سید حسین. تحلیلی پیرامون نقش معنویت‌گرایی در مدیریت دولتی، فصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی، سال سیزدهم، شماره ۴، صفحات ۱۳۹-۱۵۶. ۱۳۸۸.
دعائی، حبیب‌الله. همسویی ارزش‌های فردی و سازمانی (نگرش تحقیقی)، نشریه مدرس علوم انسانی، دوره ۶، شماره ۱، پیاپی ۲۴، صفحات ۵۵-۶۸. ۱۳۸۱.
رستگار، عباسعلی؛ و نوبری، علیرضا. مدل مفهومی معنویت قدسی مبتنی بر قرآن در سازمان، فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات تفسیری، سال ششم، شماره ۲۳، صفحات ۸۱-۱۰۲. ۱۳۹۴.
رضاییان، علی. مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، چاپ هشتم، تهران: انتشارات سمت. ۱۳۹۴.
زبیدی، محمدبن محمد. تاج العروس من جواهر القاموس، جلد ۱۳، بیروت: دارالهدایة. ۱۳۸۵ق.
سیف، علی‌اکبر. روان‌شناسی پرورشی نوین، تهران: نشر دوران. ۱۴۰۲.
طباطبایی، سید محمدحسین. تفسیر المیزان، ترجمه سید محمدباقر موسوی همدانی، قم: انتشارات اسلامی وابسته به جامعه مدرسین حوزه علمیه قم. ۱۳۷۴.
عابدی جعفری، حسن؛ و رستگار، عباسعلی. ظهور معنویت در سازمان‌ها، فصلنامه علوم مدیریت ایران، دوره ۲، شماره ۵، صفحات ۹۹-۱۲۱. ۱۳۸۶.
طبرسی، فضل بن حسن. مکارم الأخلاق، جلد ۱، تحقیق علاء آل جعفر، قم: اسلامی. ۱۴۱۴ق.
کاظم‌پوریان، سعید؛ محمدی، فاطمه؛ و توکلی، عبدالله. مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاه‌های پیرامون آن، فصلنامه چشم‌انداز مدیریت دولتی، دوره ۱۳، شماره ۲، صفحات ۱۴۸-۱۶۲. ۱۴۰۰.
محمدی، سلیمی؛ و پیروزی‌نژاد. معنویت سازمانی از منظر نهج‌البلاغه با استفاده از نظریه داده‌بنیاد، دوفصلنامه علمی تخصصی اسلام و مدیریت، سال سوم، شماره ۶، صفحات ۱۳۹-۱۶۲. ۱۳۹۳.
مرزبند، رحمت‌الله؛ و زکوی، علی‌اصغر. شاخص‌های سلامت معنوی از منظر آموزه‌های وحیانی، مجله اخلاق پزشکی، دوره ۶، شماره ۲۰. ۱۳۹۱.
مرزبند، رحمت‌الله؛ و زکوی، علی‌اصغر. بررسی مبانی و مؤلفه‌های سلامت معنوی با تأکید بر دیدگاه علامه طباطبایی، آیین حکمت، سال نهم، شماره ۳۳. ۱۳۹۶.
مطهری، مرتضی. مجموعه آثار شهید مطهری، تهران: نشر صدرا. ۱۳۷۴.
معین، محمد. فرهنگ معین، تهران: نشر میلاد. ۱۳۹۷.
مکارم شیرازی، ناصر. تفسیر نمونه، جلد ۴، تهران: انتشارات دارالکتب الاسلامیه. ۱۳۵۳.
مکارول، پام. ارزیابی تنوع تعریف‌ها در معنویت، ترجمه محمدامین خوانساری، فصلنامه هفت آسمان، سال هجدهم، شماره ۷۱، صفحات ۱۱۱-۱۳۰. ۱۳۹۵.
ملکیان، مصطفی. سازگاری معنویت و مدرنیته، مجله بازتاب اندیشه، شماره ۷۷، صفحات ۶۲۸-۶۳۵. ۱۳۸۵.
نکویی‌مقدم، محمود؛ و پیرمرادی بزنجانی، نرگس. تعارض سازمانی و راهبردهای مدیریت آن، نشریه مدیریت فردا، دوره ۵، شماره ۱۸، صفحات ۶۷-۸۰. ۱۳۸۶.
نوبری، علیرضا. معنویت قدسی از نگاه قرآن با رویکرد تحلیل سازمانی، قم: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه‌ها، دفتر نشر معارف. ۱۳۹۶.
Ashmos, D. P. & Duchon, D. Spritituality at Work: Definitions, Measures, Assumption, and Validity Claims, Paper Presented at the Academy of Management, Toronto. 2000.
Beuren, I.M., dos Santos, V. and Theiss, V. "Organizational resilience, job satisfaction and business performance", International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 71 No. 6, pp. 2262-2279. 2022.
Cheng H., Niu M.-S., Niu K.-H. Industrial cluster involvement, organizational learning, and organizational adaptation: An exploratory study in high technology industrial districts. Journal of Knowledge Management, 18, 971-990. 2014.
Chiva R., Ghauri P., Alegre J. Organizational learning, innovation and internationalization: A complex system model. British Journal of Management, 25, 687-705. 2014.
Fry, L.W. “Toward a theory of spiritual leadership”, Leadership Quarterly, Vol. 24, pp. 693-727. 2003.
Garvin D. A. Building a learning organization. Harvard Business Review, 71, 78-91. 1993.
Giacalone, R. A. and C. L. Jurkiewicz. ‘Toward a Science of Workplace Spirituality’, in R. A. Giacalone and C. L. Jurkiewicz (eds.), Handbook of Workplace Spirituality and Organizational Performance (M.E. Sharpe Publishers, Armonk, NY), pp. 3–28. 2003.
Giacalone, R. A., and Jurkiewicz, C. L. Right from wrong: The influence of spirituality on perceptions of unethical business activities. Journal of Business Ethics, 46(1), 85. 2003b.
Glicken, Morley D., and Robinson, Bennie C. (eds.). Understanding Job Stress, Job Dissatisfaction, and Worker Burnout, In Practical Resources for the Mental Health Professional, Treating Worker Dissatisfaction during Economic Change, Academic Press. 2013.
Goddard N. "Spirituality as integrative energy": A philosophical analysis as requisite precursor to holistic nursing practice. Journal of Advanced Nursing, 22, 805–815. 1995.
Hjelm JR. The Dimensions of Health: Conceptual Models. USA: Jones and Bartlett Publishers. 2010.
Karakas, Fahri. Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review, Journal of Business Ethics. 2010.
Kluger J. Is God in our genes? Time, 25 Oct. 2004.
Krishnakumar, S. & Neck, C. P. The what, why, & how of spirituality in the workplace. Journal of Managerial Psychology, Vol. 17 No. 3, pp. 153-164. 2002.
Lengnick-Hall, C. A., Beck, T. E., & Lengnick-Hall, M. L. Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management. Human Resource Management Review, 21(3), 243-255. 2011.
Loermans J. Synergizing the learning organization and knowledge management. Journal of Knowledge Management, 6, 285-294. 2002.
Milliman, J., Czaplewski, A.J., Ferguson, J. Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 426-447. 2003.
Mitroff I., Denton E. A spiritual audit of corporate America: A hard look at spirituality. Religion and Values in the Workplace. San Francisco, CA: Jossey-Bass. 1999.
O’Reilly, C.A., Chatman, J., and Caldwell, D. People and organizational culture: AQ-sort approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 34(3), 487-516. 1991.
Owens, B. P., & Hekman, D. R. Modeling how to grow: An inductive examination of humble leader behaviors, contingencies, and outcomes. Academy of Management Journal, 55(4), 787–818. 2012.
Pargament KI. The Psychology of Religion and Coping. New York: The Guilford Press. 1997.
Plante TG, Sherman AC. Research on faith and health. In: Plante TG, Sherman AC (eds.), Faith and Health. New York: The Guildford Press, 1–12. 2001.
Poole, E. Organisational spirituality—A literature review. Journal of Business Ethics, 84(4), 577–588. 2009.
Porter, Lyman W., Richard M. Steers, Richard T. Mowday, and Paul V. Boulian. “Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians.” Journal of Applied Psychology, 59(October), 603–609. 1974.
Real J. C., Roldán J. L., Leal A. From entrepreneurial orientation and learning orientation to business performance: Analysing the mediating role of organizational learning and the moderating effects of organizational size. British Journal of Management, 25, 186-208. 2014.
Spreitzer, G. M. Taking stock: A review of more than twenty years of research on empowerment at work. Handbook of Organizational Behavior. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. 2007.
Sutcliffe, K. M., & Vogus, T. J. Organizing for resilience. Positive Organizational Scholarship, 94-110. 2003.
Templeton G. F., Lewis B. R., Snyder C. A. Development of a measure for the organizational learning construct. Journal of Management Information Systems, 19, 175-218. 2002.
Wagner-Marsh, Fraya and Conley, James. "The fourth wave: the spiritually-based firm", Journal of Organizational Change Management, Vol. 12 Iss 4, pp. 292–302. 1999.
Watson J. Watson’s philosophy and theory of human caring in nursing. In: Riehl-Sisca JP (ed.), Conceptual Models for Nursing Practice, 3rd edn. Norwalk, CT, USA: Appleton & Lange, 219–236. 1989.
Zaidman, N., & Goldstein-Gidoni, O. Spirituality as a discarded form of organizational wisdom: Field-based analysis. Group and Organization Management, 36(5), 630–653. 2011